Pentingnya Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Tengah Keterbatasan Sumber Daya di Indonesia
Pentingnya Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Tengah Keterbatasan Sumber Daya di Indonesia
Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi suatu negara, termasuk Indonesia. Namun, dalam mengelola sumber daya manusia di tengah keterbatasan sumber daya yang ada, dibutuhkan strategi dan kebijakan yang tepat agar potensi yang dimiliki dapat dimanfaatkan secara optimal.
Menurut Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto, pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting untuk menjaga daya saing bangsa. Beliau menyatakan bahwa “Kita harus memastikan bahwa sumber daya manusia kita memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan tuntutan pasar global saat ini.”
Namun, tantangan dalam mengelola sumber daya manusia di Indonesia sangatlah besar. Kurangnya akses pendidikan yang berkualitas, tingginya tingkat pengangguran, serta minimnya kesempatan kerja formal adalah beberapa masalah yang harus dihadapi.
Oleh karena itu, diperlukan kebijakan yang berkelanjutan dalam pengembangan sumber daya manusia. Hal ini sejalan dengan pendapat Direktur Eksekutif Institute for Development of Economics and Finance (INDEF) Tauhid Ahmad bahwa “Pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara berkesinambungan dan berkelanjutan agar dapat mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif.”
Selain itu, peran pemerintah, dunia usaha, dan masyarakat juga sangat penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia di Indonesia. Dengan adanya kerjasama yang baik antara ketiga pihak tersebut, diharapkan dapat menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pengembangan sumber daya manusia.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pentingnya pengelolaan sumber daya manusia di tengah keterbatasan sumber daya di Indonesia tidak bisa diabaikan. Dibutuhkan kesadaran dan komitmen dari semua pihak untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat bersaing di era globalisasi saat ini.